中国青年网佳木斯4月21日电党史学习教育开展以来，佳木斯大学深入推进“人才强校”战略，把人才需求作为衡量“办实事”的重要标准，为人才打造暖心“六个一”工程，使人才居有所处、幼有所教、伴有所岗、病有所医，专心于学科建设、人才培养和科学研究，为学校发展做贡献。
佳木斯大学结合学校和高层次人才实际，克服地处偏远、平台少、区域经济发展慢的“三短”，发挥学校政治生态好、学科门类多、发展势头好的“三长”，制定了《人才暖心“六个一”工程实施细则》。对引进的高层次人才、博士以及取得博士研究生学历学位的在职教师，实施人才暖心“六个一”工程（即一间人才公寓单间、一次本市最优质基础教育学校子女入学推荐机会、一个校内启薪配偶工作安置岗位、一名健康管理咨询医生、一名健身指导教练、一名子女艺术特长指导老师），扎实做好人才的“引、育、留”工作。
工程实施以来，学校投资260余万元，维修改造人才公寓。第一人才公寓占地面积530.7平方米，建筑面积1769平方米，共47个房间，设置了85张床；设置了便捷厨房、淋浴间、洗衣机、晾衣间。第二人才公寓占地面积438平方米，建筑面积2045平方米，标准间、小套房、大套房共34个房间，64张床。学校还与佳木斯市积极沟通，争取了20套人才公寓单间，保证了不同层次的人才过渡性住房需求。人才公寓投入使用至今，免房租、水电等费用，为140余名青年人才提供了过渡性住房。
青年人才夫妻两地分居、子女教育问题是影响人才稳定的重要因素。近年来，佳木斯大学与市政府沟通,为博士子女在市内优质教育资源的中小学择校20多人次。通过校内提供岗位，实行同工同酬，安置了6名青年人才配偶工作。学校党委协调三个附属医院、校医院和音乐学院、美术学院、体育学院，通过建立健康管理团队，为人才提供专业咨询和诊疗，建立健康档案，定期进行健康随访；为有健身需求的人才配备健身综合指导教练；为有学习艺术特长需求的人才子女提供各类艺术特长指导教师。（张心觉）
