为进一步激发干事创业活力，助力青年职工政治素质和业务能力双提升，许昌长葛市烟草专卖局（分公司）实施“青蓝计划”，以老带新、师带徒形式完成“师徒”结对六对，针对不同岗位日常工作、临时性工作和疑难问题，导师一对一解答、手把手教学，护航青年员工快速成长。
传道、授业、解惑，搭建青年成长“直通车”
“作为‘青蓝计划’的一名老师，我同各位年轻同事一样，从青春岁月一路走来，在实践中提升思想觉悟、积累工作经验。我希望我们的青年职工能够做到修身养性，克服傲气、躁气、怨气，沉下心做事、静下心思考、稳下心钻研，以扎扎实实的努力和坚韧不拔的毅力咬定目标不放松。”
该局（分公司）董村市场监管稽查二队副队长乔俊杰作为思想、业务双向“导师”，为青年员工们分享了从业34年的心路历程，以真实的经验感受勉励青年在工作中要有冲劲、有干劲、有韧劲，要下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，敢想敢为、敢作善为。辗转各条线各岗位，他都对自己高标准严要求，主动工作，团结同志，认真完成每一项工作任务。加入专卖执法队伍24年来，他潜心学习专卖执法业务，认真钻研常用法律法条，用心用情对待商户，出色地办结了上千件行政执法案件，多次荣获了优秀共产党员、先进工作者等称号。
“面对高标准的工作要求和繁杂的日常事务，我常常摸不着头脑，既认识到能力上的不足，又产生了精神上的挫败感。作为乔俊杰老师的“徒弟”，在他的耐心开导下，我积极摆正心态、从零开始，及时转化角色，适应工作环境。”青年员工韩彤彤说。
悦读、求知、乐享，打造青年学习“能量站”
“新进的图书到了，欢迎大家借阅！”每当职工书屋管理员在青年理论学习微信群里分享新购进图书书目，群里便掀起一阵阵借书热潮。
为推动“书香机关”建设，该局（分公司）加强职工书屋建设，通过“师父”推荐书目、“徒弟”自荐书目定期更新书籍，征集书目包括政治、经济、历史、文学等多方面，为爱学习爱阅读的青年员工提供了丰富的阅读资源，引导大家养成勤阅读的良好习惯。青年员工围绕“六方悦·阅青春”主题，交流阅读心得、畅谈所想所悟，以书为媒、以书会友，共同感受优秀作品的精神力量。
“导师”乔俊杰告诉大家，青年员工要克服浮躁之气，多读名著经典，既知其然又知其所以然，在阅读中保持思想活力、滋养浩然之气。
“阅读《长征日记》让我的内心汹涌澎湃，在书中，强渡大渡河、飞夺泸定桥这些重大时刻更加鲜活，我读懂了‘一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当’这句话的真正含义，我们工作和生活中面临的困难与之相比不值一提，阅读让我以更加坚定的信念和力量走好自己人生的‘长征路’。”青年职工陈思分享道。
示范、模拟、创新，开拓青年培养“新路径”
为强化青年学习提升效果，该局（分公司）运用“导师示范、徒弟模拟、复盘总结、改进创新、考核评价”“五个动作”培养法，保障高质量带教辅导，努力锻造一支高素质青年队伍。在导师的指导与帮助下，各条线青年员工在工作中快速掌握相关业务技能，敢于“啃硬骨”“搬大石”，积极发挥企业发展中的生力军作用。
“初到岗位，最困难的就是如何与零售客户有效沟通，如何将线上订货方法、卷烟销售技巧、柜台陈列标准等向客户讲清楚、讲明白，更担心自己工作经验不足，缺乏说服力。我的业务导师带我一家一家拜访，言传身教讲授服务客户方法。我从一开始的‘张不开口’到后来的‘侃侃而谈’，如今也能够独立完成客户拜访任务，客户一遇到信息方面的难题第一时间就能想到我。”卷烟客户经理张澳分享了他在基层成长的经历。
下步，长葛市局（分公司）将持续推动“青蓝计划”，发挥“师徒”传帮带作用，搭建青年学习、交流、竞技“三大平台”，发挥创新激励、容错纠错“两大机制”作用，为青年员工心无旁骛干工作保驾护航，致力于建设一条青年快速成长超车道，为推动企业高质量发展提供坚实的人力支撑和人才资源。（辛怡美）
