为进一步激发青年人才干事创业新活力，近年来，浙江台州黄岩区烟草专卖局高度重视青年人才队伍建设，持续完善人才“选育管用”全链条机制，为青年人才成长压担、引路、搭台，在青年主答“你要青春干什么”问题的同时，对“我为青年创造什么、提供什么”做出了回答。
用人育人“压担子”
根深才能叶茂，本固方可枝荣。近年来，黄岩区烟草专卖局大力实施机关青年“基层蹲苗”计划，结合青年员工性格特点、能力特长，制定“个性化”培养方案，让青年向下扎根，在吃劲岗位、基层一线打牢生长根基，成为推动发展、服务基层的“行家里手”。
“黄岩西部多山区，拜访零售客户时就难免绕山路，特别是在农村地区，很多老年零售客户不熟悉智能软件操作，不清楚政策条例，需要我们点点覆盖、倾听诉求。在和客户面对面交流、点对点沟通中，我对业务工作和服务宗旨有了更加深刻的认知。”今年刚入职不足两月的新进大学生张焕敏在基层网点轮岗锻炼后有着这样的体会。
如果说“向下扎根”意味着强基固本，那么“向上生长”则意味着不断超越。为进一步促进人才流动、队伍转型，黄岩区烟草专卖局探索推行“横向交流+纵向学习”模式，着力打通人才“能上能下”发展通道。自2023年以来，该局共开展岗位交流13人次，赴上级单位跟班学习9人次，让更多想干事、肯干事、能干成事的青年人才得到用武之地。
图为新进大学生（右）指导客户使用终端双屏机。王建群 摄
廉洁从业“引路子”
青年如何扣好“人生第一粒扣子”，走好人生“清廉之路”？2024年以来，黄岩区烟草专卖局围绕这一命题，组织开展了青年话清廉、撰写廉洁家书、编写廉政拒贿故事案例集等系列活动，以思想碰撞汇聚四方青年之声，培养青年员工的纪律意识和责任感。
“在这个欲望横流的社会中，一个人能否清正廉洁，最大的诱惑和最难战胜的敌人是自己。我方认为，廉洁主要靠自律……”在永宁江畔“冰山一角”，正方一辩选手正在铿锵有力地输出观点。
宏辞论道，以辩会友。围绕“廉洁主要靠自律还是他律”辩题，该局集结青年员工组织开展了一场“纪法与青春同行”主题辩论赛。在剑拔弩张的赛场上，青年员工化身正反双方辩手，以逻辑之名，寻真挚之理，展现出了“青春思辩，谁与争锋”的气势，也在一次次质辩攻防中坚定了心中的廉洁答案。
“这次辩论赛不仅加深了我们对廉洁的理解，也加深了我和队友之间的情谊。大家的思考观点让我受益匪浅，为每位选手点赞！”荣获本场“最佳辩手”称号的青年员工陈丽娜在赛后采访中说道。
图为“纪法与青春同行”主题辩论赛活动现场。林珂未 摄
项目攻坚“搭台子”
在当今新媒体快速发展的时代，会写、会讲、会演、会拍、会剪的“多边形战士”层出不穷，对青年队伍建设提出了更高的要求。
黄岩区烟草专卖局基于前期创建的“青小岩”工作室，特别设立融媒体专项工作组，旨在打造一支集“策、采、编、摄、剪、宣”于一体的全要素战队，围绕年度重大任务、重点工作，独立输出一批有思想，有温度、有品质的视频作品。该局积极推行“融媒体专班+主题创作”机制，以“项目＋团队+激励”为常态化模式，定期开展培训和实操，不断提升员工融媒体创作能力水平。2024年以来，共产出《暂停的秘密》《我的爷爷是超人》《乐活光景》等融媒体作品19部，其中作品《包里的世界》被推荐申报行业一季度优秀新媒体作品。
图为融媒体作品《包里的世界》拍摄现场。林珂未 摄
“作为一个摄影小白，从拍摄第一个视频时的磕磕碰碰、手忙脚乱，到后来深入参与到脚本创作、拍摄剪辑，当藏在镜头画面的小巧思被大家认可时，我内心的成就感和喜悦瞬间油然而生。”专项组成员陈凯伟感慨道。
除此之外，在创新项目、QC课题、信息宣传、学术论文等各大赛道“舞台”都有黄烟青年活跃的身影，团队多项课题荣获省市级奖项。
下一步，黄岩区烟草专卖局将持续聚焦青年员工成长需求，不断夯实高质量发展人才根基，为青年人才成长成才“充电赋能”，让青春之花绚丽绽放。（林珂未）
