问渠那得清如许？为有源头活水来。人才，无疑是企业蓬勃发展的核心驱动力。近年来，湖南岳阳华容县烟草专卖局（分公司）瞄准企业发展目标和人才培养需求，精心打造青年员工“育才计划”，积极引导青年员工永葆拼搏之志，以昂扬奋进的姿态持续“充电蓄能”，书写现代化建设青春华章。
聚焦以赛促学 搭建青年成才“大舞台”
（“展风采 当有为”青年成长营比赛现场）
哪里有岗位竞赛、哪里有技能比武、哪里有创新课题，哪里就有青年员工奋勇争先的身影。华容县局（分公司）依托岳阳市局（公司）“青年成长营”平台，用好用活人才“蓄水池”，推荐青年员工采取轮岗学习、现场调研、考试测评、比武竞赛等方式，高效精准地融入企业发展大局，为促使青年员工从初出茅庐的“新兵”历练为业务精湛的“精兵”铺路搭桥，助推他们成为企业发展独当一面的中坚力量。
“青年成长营”宛如一座助力青年员工成长的坚实桥梁，为青年员工搭建起快速成长的平台。借助这一计划，青年员工得以展现自身潜力与才华，迅速掌握相关专业技能，顺利融入企业大家庭。
“2024年我积极参与的QC创新课题项目获得了全市系统一等奖，感觉干劲更足了……”“在这次专卖比武中我认识了许多兄弟单位的优秀青年才俊，让我内心渴望学习的想法更加强烈”在2025年2月春节后的一次青年座谈交流会上，华容县局（分公司）的几名青年员工积极交流道。
除此之外，为营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，激励青年员工由“被动学”变为“主动学”，由“要我学”变为“我要学”，华容县局（分公司）搭建明星员工“评优评先”平台，从职业素养、综合能力、创新创效、工作实绩等多个维度设置分数考核，记录青年员工各方面表现，进一步激发干事创业热情与活力。
增强创新活力 提升青年干事“真本领”
（开展户外能力素质提升班）
在交流中学习、在实践中积累。华容县局（分公司）探索试行“新媒体工作专班”机制，旨在打破技术与业务边界，让创新与重点工作深度融合，不断推进人才培育模式，提升干事创业水平，塑造多边形能人队伍。
“这次全程跟着‘岳阳广电’的专业导演学习拍摄技巧和景别搭建手法，比我之前在‘B站’上跟着教程学的实际多了，很多现实问题在网上是无法预测的，只能通过实践才能有所思有所悟”，作为新媒体专班一员的宋嘉骏感慨道。
“不仅如此，通过大数据技术，我们能对海量数据进行整合分析，精准把握市场需求，还能更好地为零售户提供优质服务……”
为积极推动数字岳烟建设，贡献基层力量、基层智慧，华容县局（分公司）每月组织召开创新课题进展会，青年员工在“新风”创新工作室中，围绕大数据、低代码、物联网在烟草行业的应用等前沿话题展开深入探讨。通过这些交流活动，员工们不仅拓宽了技术视野，创新思维也更加活跃。
守住廉洁底线 净化青年成长“工作圈”
（2025年元宵喜乐会现场）
为深入推进党风廉政建设，厚植青年人才廉洁文化“沃土”，华容县局（分公司）以元宵佳节为契机，开展“灵蛇献廉、欢喜送福”元宵喜乐活动。
“第一次参加单位的元宵喜乐会，这次活动既让我在节日里感受到了传统文化的魅力，又在潜移默化中接受了廉洁教育，不仅陶冶了情操，还收获了欢乐！”入职半年的新进员工易小扬参加活动后说道。
“这次的元宵喜乐会是由综合室和纪检监察室联合组织的活动，将廉洁文化融入传统的猜灯谜习俗中，既为元宵佳节增添了‘廉’味，又给党员干部上了一堂‘接地气’的廉政教育课，希望大家在感受节日氛围的同时，也能轻松地触摸廉洁文化，发挥廉洁文化润物无声的效果。华容县局（分公司）主要负责人表示。
“作为青年员工，我们应当牢固树立底线思维，自觉加强学纪知纪明纪守纪，始终保持对纪法的敬畏之心。坚守行为底线，自觉净化朋友圈、生活圈和社交圈。”活动中，大家对“如何从个人角度做到守廉节”话题积极献言。
在一条条紧扣党史教育、党纪法规、廉政文化、勤政廉政故事人物知识的花灯下，引得全体干部职工热情高涨，他们或驻足凝思，或热烈讨论，现场一派欢乐祥和的节日氛围。
“向新而行，人才护航”。下一步，华容县局（分公司）将继续坚持把人才队伍建设作为企业固本强基之举，探索创新更多人才培育方式，不断激发青年员工“内生动力”，为企业高质量发展和现代化建设提供人才保障。（通讯员 张潭越）
